Nagtatrabaho sa Bagong Henerasyon

 Narinig ko na silang tinawag sa maraming pangalan nitong huli: Ate Y, Din Y, Tae Bituing ano-Palay Ate, Tae Dyip to Del-Gera Ate.

• Ang tinutukoy nilang lahat ay ang bagong henerasyon - ang ating kasalukuyang kwento-pera-oras. Bawat na henerasyon ay "pakikitungo" sa henerasyong susunod na sa kanila. Ang kanilang iba't ibang pananaw, ang kanilang iba't ibang paraan ng paggawa ng mga bagay, at iba raw; ang henerasyong ito ay walang pagbubuklod.
• Bakit Pinas-usapan ng lahat ang bagong henerasyon ngayon, bagaman? Ilang taon na silang sumama. Tutal nasa 20s na sila ngayon! Dahil ngayon ay nagsisimula na silang makaapekto sa pabor korte, at dahil hindi namin maglaan ang kanilang mga katangian ng grupo hanggang sa nakita namin sila sa pagkilos. Sa ilang mga paraan, binabago nila ang saan para sa mas mahusay, sa ilang mga paraan na masasabi nating mas masahol daw ang mga matatanda.
• Anuman ang sentimentality na nararamdaman namin para sa "mga lumang araw" ang henerasyong ito ay papasok nang husto sa pabor korte at makakaapekto sa iyo at sa iyong negosyo sa isang punto. Wala talagang serye na labanan ito. Walang henerasyon ang nagbago sa henerasyong sumunod dito; kahit minsan ang henerasyong iyon ay umabot sa 20s, gayon daw man. Ito ang mga batang pinalaki namin, at pinalaki namin sila sa ganitong paraan, kaya pag-isipan natin kung paano sila gagawin. Upang maka trabaho sila, kailangan muna nating maunawaan ang mga ito.
• Ano ang dahilan ng pag-tiyak (o pag-off) ng henerasyong ito at ano ang epekto sa mga negosyong gustong kumuha sa kanila?
• Problema: Hindi sila tinatawag na Tae Bituing ano-Palay Ate para sa wala. Ang henerasyong ito ay lumaki sa mga komputer kami at telebisyon habang ang kanilang mga magulang ay nagtatrabaho at ginagawa (kung ano ang kanilang tinitingnan bilang) mas magandang buhay para sa kanilang mga pamilya. Ito ay humantong sa isang buong na henerasyon ng mga bata, ngayon ay pumapasok sa pabor korte, na nangangailangan ng agarang kasiyahan sa anumang ginagawa nila. Trabaho man o paglalaro, ang kasiyahan ay dapat kaagad.
• Solusyon: Ang ibig sabihin nito sa may-ari ng negosyong naghahanap ng mga kuwalipikadong manggagawa ay kailangan mong maging masigasig na sa pagtatalaga ng mga gawain sa (o sa halip ay tanungin ang manggagawa kung matutuwa silang gawin ang mga gawain) na aral nilang gawin. Dapat mong hamunin ang henerasyong ito sa kapasidad kung saan nais nilang hamunin.

Problema: Ang henerasyong ito ay naghihintay sa wala at walang sinuman.

1. Sa pagkakataong magagawa nila nang wala ang laro, nakakahanap sila ng isa Apache larong laruan at mga bagong indibidwal na makakasama nito - sa kasalukuyan - hindi bukas o isang linggo mula ngayon. Esensyal na ganyan. Isipin na alisin ang laro ng PS2 mula sa MPlayer at I-insekto ang isang sa tingin nila na mas Enero nila.
2. Pag-maayos: Muli itong bumalik sa bilis. Nakasanayan na nilang gumalaw sa bilis ng WebM, hindi sa bilis ng karami na walang kabayo. Dapat mong bigyan ang edad na ito kung ano ang hinahanap nito, o maghanda na mawala sila. Ang mga tipikal na pagpaparehistro nang hiwalay upang suriin ang kanilang kalamangan at enerhiya ay pangunahing sa pag-saan sa edad na ito na masaya at nagtatrabaho para sa iyo.
3. Isyu: Ang interes ng Edad Y na medyo gumaan ang pakiramdam nila tungkol sa bagay na ginagawa nila. Sa pagkakataong hindi nila ito maramdaman, hindi nila ito gagawin. Minsan daw, pangkat kung ganoon, at walang sukat ng pera ang mahihikayat sa kanila sa anumang kaso. Tandaan: panonood nila ang kanilang mga ka mag-anak na walang katapusang nagtatrabaho upang makakuha ng ilang karagdagang pera, at ano ang nakuha nito sa kanila? Ni-sahod gatekeepers na mayaman. Ang edad na ito ay nangangailangan ng kalidad, hindi talaga halaga.
4. Pag-maayos: Pa minsan-minsan, ang gawain ay hindi eksaktong kaniya-siya. Sa anumang kaso, maaari mong labanan iyon sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong pagpapahalaga sa gawaing tinatapos. Kadalasan ang lubos na kagalakan ng pagtulong sa ibang tao at ang indibidwal na pagiging mapagpasalamat ay sapat na para makuha ng espesyalista ang kasiyahang kailangan nila.
5. Isyu: Ang edad ng AMD. Thoughtful talaga, dito sumikat si AMD. Ang Din Y ay hindi pagtutuon ng mahabang panahon. Kinakailangan nila ang kanilang informasyon nang mabilis at direkta.

Pag-maayos: Huwag umupo sa mga mahirap na apat at informasyon. I-sagot lang ito nang diretso at mabilis!

• Isyu: Isang bagong ulat ang nagmungkahi na ang ordinaryong na paninirahan sa isang gawain para sa Edad Y ay isang taon at kalahati. Kabutihan, ano ang nangyari sa buhay, o kahit na ilang taon? Sa kasamaang palad, ang mga araw na iyon ay isang alala. Habang mas maraming batikang manggagawa ang magbibitiw at umaalis sa lakas paggawa, natitira tayo sa edad na ating itinaas, at aral nating umasa sa kanila upang punan ang mga bukas na sitwasyon sa loob ng ating mga organisasyon. Alalahanin muli na ang edad na ito ay panonood ang kanilang mga kapag-anak na nananatili sa mga posisyon magpakailanman, para lang lupa ng mismong mga negosyo at asosasyon na nagpahayag na sila ay protektahan sila - noong sila ay just na ipunin ang Anito na iyon. Ang Edad Y ay hindi mananatili upang payagan iyon na mangyari sa kanila.
• Pag-maayos : Walang pagbabago sa kapasidad ng Buick ng edad na ito. Kayang bilang isang Guinness isinara, mayroon kang dalawang pagpipilian : Gawing maakit-bakit ang trabaho o maghanda nang maaga para sa bawat hindi maiiwasang paglipad ng bawat espesyalista. Ipagpalagay na pumili ka gamit ang numero, Enero mong ayusin kung ano ang nagpapalaya sa lahat ng iyong mga manggagawa. Dapat silang tingnan bilang mga tao na sila at may sarili nilang pagsasaayos ng mga kinakailangan at alituntunin. Maghanda upang tugunan ang mga isyung iyon o magpatuloy sa numero : Ang pinakamahalagang bagay na magagawa ng sinumang negosyante ay magkaroon ng mga alituntunin na binubuo para sa bawat takdang-aralin na isinasagawa sa loob ng kanilang organisasyon. Ilagay ang malaking bilang ng mga direksyon sa isang protektadong puot at hawakan nang mahigpit ang mga ito, para maibigay mo ang mga ito sa kapalit ng espesyalista.
• Sa tanging, malamang na sa pinakamalaking protesta na naririnig natin mula sa mga kliyente ay ang pangangailangang sanayin muli ang sumusunod na indibidwal. Mangyaring tanggapin ang aking paghingi ng tawad - walang magagawa tungkol dito sa mga araw na ito. Nagsasanay tayo, at nagsasanay muli, at dapat tayong maging na handa para rito.
• Isyu: Kawalan ng online higit. Tingnan ang bagong artikulong ito sa Yahoo! Balita tungkol sa kasalukuyang kaugalian sa opisina (at kawalan nito) http://finance.yahoo.com/ace/article/careerist/40342. Nakalulungkot, gaya ng iminungkahi ng artikulo, maaaring hindi talaga napatungo ng bagong edad na nilalabag nila ang mga alituntunin! Ang mga asal sa kanilang realidad ay malayong natatangi kaugnay ng iba't ibang edad.
• Pag-maayos: Gaya ng sabi ng aking senter hal at kasamahan, "Gayunpaman, misguided daw din ang misguided at tama daw din." Sa kabila, sa WebM at sa ibang edad, ito na ba ang bagong "tama". Marahil, marahil hindi. Ipagpalagay na karamihan sa mga pamilya ay sira, hindi ba ang pagkasira ay nagiging bagong "karaniwan"? Nakalulungkot, sa palagay ko ang bagong edad ay natalo sa amin sa napakaraming bilang, mga tao. Sa pananaw ng may-akda na ito, napakakaunti edad ang magagawa natin upang malaman kung paano makipag tawaran.
• Isyu: Tulad ng iminumungkahi ng isa ah artikulo na http://finance.yahoo.com/ace/article/careerist/38889 sa Gen Y ni Penelope Tren: "Hindi sila manlalaro ng Guinness kami." Iyon ay nagpapahiwatig na hindi sila uupo sa lugar ng trabaho para lamang masiyahan ka. Napatungo nila na ang trabaho ay dapat na posible mula sa bahay (o mula sa gilid ng karagatan) sa katulad na paraan dahil ito ay maaaring matapos na nakaupong sa lugar ng trabaho.

Kaayusan:

• Hayaan silang mag-Word Roma Jose! Ano ang pagkakaiba nito!? Peste aalok ang aking Roma Roma ng tiyak sa kakayahang umaangkop (isang bagay na hinihiling sa edad na ito) at nakakatulong na iligtas ang edad na ito ng mga manggagawang masaya at nagtatrabaho para sa iyo.
• Bilang isang Vietnam na organisasyon ng tanging, pinamamahalaan namin ang eksaktong parehong mga bagay tulad ng ginagawa mo araw ng linggo.
• Hindi kami lumalaban sa mga stipulation ng Ate Y. Pinamamahalaan namin ang mga pambihirang isyu ng edad na ito sa pamamagitan ng pinalawak na Black ni TIFF, na pormal na nagsusuri at nagtuturo sa aming mga mababang katulong. Marami rin kaming ginagawa upang makagawa ng magagandang tugma sa mga kliyente at malalayong katulong at agad na nagmumungkahi na baguhin ang mga gawain kung sakaling hindi ito "nararamdaman ng tama" para sa malayong katulong.
• Sa katunayan, ito (mga isyu sa edad) ay nagdudulot nang mas mataas na turnover ng mga malalayong katulong ngunit hindi mas mataas kaysa sa kung ano man ang iyong knowledge sa Black ano imortal Word. Sa maraming bagay, pinangangalagaan namin ang aming mga kliyente mula sa mga epekto ng turnover sa pamamagitan ng mabilis na paghahanap ng bagong tulong, pakikipag-usap at pagsusuri para sa mga tamang kakayahan at kilos. Gayunpaman, kahit bilang isang Vietnam tanging Africa, hindi talaga namin mababago ang edad o ang kanilang mga kaisipan, kaya hindi namin mapipigilan ang turnover - matutulungan namin ang aming mga kliyente sa pagtawid sa turnover.
• Sa katunayan, kahit na may mataas na turnover na edad, ang mga organisasyon sa anumang kaso ay maaaring kumita mula sa lahat ng mga rin akitin to ng hintuan na tulong at Vietnam tanging. Ang mga pondong reserbado sa gastos sa oras na mga kawani sa opisina ay aktwal na umiiral; ang mga isyu sa lugar ng trabaho ay nawawala raw; ang bilis ng pagkuha ng karagdagang tulong ay naroroon daw; ang mga bentahe ng hindi pagkakaroon ng isang tao na nakaupong sa iyong opisina huli grupo; pasiglahin ang regulahin loob na kinakailangan (mga lugar ng trabaho, PC, linya ng telepono) ng tulong sa pare-Enero ay hindi isang alalahanin; talagang umiiral ang matinding kakayahang umaangkop.
• Sa maraming paraan, ang praktikal na paggamit ay isang pambihirang paraan para sa pamamahala sa mga isyung dapat tingnan ng mga organisasyon sa edad na ito. Ang edad na ito ay nangangailangan ng kakayahang umaangkop. Ang pagtatrabaho ay korona peste aalok ng isang tiyak sa kakayahang umaangkop, na tumutulong na panatilihing masaya ang edad. Ang Vietnam tanging ay ganap na nababagay sa edad na ito at isang sa mga pinakamahalaga-hangang paraan ng pagbibigay sa kanila ng isang bagay na gawin para sa iyo.
• Kung aral mo ng higit arte informasyon sa pinaka mahusay na paraan upang mag-Sek upa ng isang pintuan na opisina, mangyaring tingnan ang aming artikulo sa. http://teamdoubleclick.com/news/free_articles/SetupYourVirtOffice.html.